新泽西公司招“软工”:合格的多半是亚裔

2019-04-29 05:18:01

这并不使她感到吃惊,她说:“你去到那些猎头公司看看,那些看上去比较合格的履历表里,亚裔肯定会占有很大的比例” 专家指出,这种高科技领域的倾向,正是反映了人材市场的迅速全球化,世界各地的商家都在寻找最好的人材这种现象在新泽西州尤其明显,并为新州的发展和竞争带来了益处 据新泽西《记录报》(Record)报道,在最近于普林斯顿大学召开的“全球人材流动:高技术印度和中国员工的影响”研讨会上,与会者都意识到新泽西各大公司里的这个现象布朗大学的经济学家Rachel Friedberg指出:尽管华人和印度裔只占该州就业市场的3%,但是在具有高等教育学历的工作岗位,他们占据了5%的职位 她说:“八分之一的博士以上学历拥有者来自中国和印度,而在具有本科学历的工作者当中,来自这两个国家的人材比率是美国的一倍半到两倍”她还指出,四分之一的医疗科研人员来自中国和印度,在软件工程师中的比例也差不多是这个数 这些数据对于新州来说意味着什么呢与会人士认为,这些人材已经对新泽西的经济发展起到了不可估量的重要作用,州政府应该加大力度,例如,游说联邦政府增加工作签证限额,以确保这些人材源源不断地涌入新州 这种观点的支持者认为,美国学生对科学和工程学不感兴趣,他们更青睐那些比较风光和高薪的职业,并认为很多工程师的职位将被外包到其它国家这使得高科技公司越来越依靠来自中印的员工 也有人认为,本地公司乐于雇用中印人员,是因为可以支付他们较少的薪水创立了新州程序员工会的John Miano说,他相信,许多外来人士并不俱备他们自称的那些技能“我觉得,没有人会反对雇用真正具有高技能的人,问题是,进来的人当中,有多少人其实是低技能的呢” 罗格斯大学就业发展中心的霍恩(Carl E. Van Horne)主任认为:高科技人材市场的支持,是吸引州内大公司留在新州而没有迁往别处的主要因素他说:“如果对人材的争夺战确实是最根本的竞争之所在的话,那么,